Arthrex, Inc. es una empresa global de dispositivos médicos y líder en desarrollo de nuevos productos y educación médica. Somos una empresa privada que se esfuerza por cumplir nuestra misión corporativa de ayudar a los cirujanos a tratar mejor a sus pacientes™. Estamos comprometidos a brindar una calidad inigualable a los profesionales de la salud que usan nuestros productos y, en última instancia, a los millones de pacientes cuyas vidas impactamos.

Objetivo Primordial:
Gestionar todos los aspectos de los recursos humanos y las relaciones con los colaboradores para las operaciones de Arthrex en Mexico, ofreciendo un servicio de valor agregado a la gerencia y los colaboradores, el cual, refleja los objetivos comerciales, la cultura y las prioridades de la organización, manteniendo un nivel efectivo de alfabetización empresarial sobre la posición financiera de la unidad de negocio, sus planes de rango medio, su cultura y su competencia. 

Tareas Esenciales:
1.    Compensación:
a)    Ser responsable del procesamiento preciso y oportuno de las transacciones relacionadas con recursos humanos, incluida la nómina.
b)    Seguir los estándares y procesos de compensación establecidos. 
c)    Ayudar con proyectos especiales y análisis relacionados con HC Budget.
d)    Mantener registros confidenciales.

2.    Beneficios:
a)    Ayudar a seleccionar las mejores opciones de proveedores para el seguro de salud, vida y accidentes cada año.
b)    Administrar y monitorear los servicios de proveedores externos y la satisfacción de los colaboradores.  

3.    Atracción y Selección:
a)    Colaborar con la gerencia para evaluar las necesidades del negocio y crear un sólido proceso de entrevista / selección y documentación.
b)    Brindar mentoring a los Gerentes para ayudarlos a llevar a cabo una entrevista efectiva y un proceso de selección.
c)    Realizar y/o administrar verificaciones de antecedentes de proveedores externos.
d)    Construir una base de datos con preguntas y situaciones clave de la entrevista por trabajo.
e)    Utilizar ejercicios psicométricos para ayudar a evaluar el ajuste de la personalidad a la cultura, el trabajo y el equipo.

4.    Compromiso/ Relaciones con los colaboradores:
a)    Administrar el proceso de Incorporación para nuevas contrataciones.  
b)    Preparar planes específicos de 90 días con los gerentes antes de la fecha de inicio de las nuevas contrataciones.
c)    Brindar seguimiento regular a las nuevas contrataciones (90 días) y sus gerentes sobre el cómo está progresando el proceso de incorporación.
d)    Encuestar a los nuevos colaboradores para evaluar la primera experiencia de 90 días.
e)    Asegurar que todas las herramientas de trabajo (computadora portátil, dirección de correo electrónico, contraseñas, etc.) estén listas para las nuevas contrataciones en su primer día. 
f)    Actuar como una fuente de información y orientación para los colaboradores en lo que se refiere procesos relacionados con los recursos humanos.
g)    Colaborar con el líder directo para investigar las quejas de los colaboradores.
h)    Colaborar con el líder directo para comunicar de manera clara y oportuna la información clave a todos los colaboradores.  
i)    Actuar como agente de gestión del cambio durante los períodos de transición mediante el seguimiento del impacto del cambio y las oportunidades para mejorar la comunicación con los colaboradores durante períodos o actividades de cambio específicos.
j)    Analizar e informar sobre la rotación y las entrevistas de salida. 
k)    Implementar una estrategia basada en los resultados de la encuesta GPTW.

5.    Política/Procesos:
a)    Proporcionar orientación e interpretación de políticas a todos los colaboradores.
b)    Ayudar a escribir o actualizar políticas relacionadas con los recursos humanos. 
c)    Hacer cumplir, documentar y administrar los procesos relacionados con los recursos humanos.

6.    Sistema de Información de Recursos Humanos:
a)    Administrar y mantener actualizados los datos de los colaboradores en todos los sistemas de información.
b)    Actuar como usuario avanzado de los sistemas de información relacionados con los recursos humanos. 
c)    Emitir informes según lo solicitado.

7.    Formación/Desarrollo: 
a)    Administrar el proceso de capacitación y evaluación de las necesidades de carrera de los colaboradores.
b)    Impartir cursos específicos según sea necesario. 
c)    Evaluar la efectividad continua del programa de capacitación y sugerir nuevos cursos basados en las necesidades del negocio.
d)    En colaboración con Corporativo, mantener registros e informes precisos sobre toda la capacitación realizada en LMS.
e)    En colaboración con Corporativo, mantener un registro actualizado de todas las descripciones de puestos.
f)    Ayudar a guiar o entrenar a ciertas partes interesadas clave (liderazgo, alto potencial).

Educación y Experiencia:
•    Licenciatura en Negocios, Psicología, Recursos Humanos o afín.
•    Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
•    Deseable experiencia previa en un rol de Socio de Negocios de Recursos Humanos.
•    Deseable dos años de experiencia en reclutamiento
•    Deseable haber tenido un rol de supervisión previo.
La educación puede ser reemplazada por la experiencia solicitada.

Conocimiento y Destrezas Requeridos (adiestramiento especializado):
•    Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés.
•    Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
•    Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos
•    Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones apropiadas de las leyes, directrices, reglamentos, ordenanzas y políticas aplicables.
•    Capacidad para adquirir una comprensión profunda de la jerarquía de la organización, los trabajos, las calificaciones, las prácticas de compensación y las prácticas administrativas relacionadas con esos factores.
•    Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
•    Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
•    Capacidad para investigar y cerrar problemas complejos de recursos humanos.

Destrezas en Programas, Herramientas y/o Equipo:
•    Manejo de Microsoft Office nivel intermedio. 
•    Conocimiento de SAP nivel usuario (Módulo de reclutamiento y Administración de Personal).

Idiomas adicionales:
Ingles intermedio.

Porcentaje de viaje:
Nacional:    20%                                                Internacional:   2%

Estamos comprometidos en tratar a todos los y las solicitantes de manera justa y no discriminamos por motivos de raza, nacionalidad, edad, sexo, características físicas, origen social, discapacidad, afiliación sindical, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier criterio ilegal según corresponda a ley.