Arthrex, Inc. es una empresa global de dispositivos médicos y líder en desarrollo de nuevos productos y educación médica. Somos una empresa privada que se esfuerza por cumplir nuestra misión corporativa de ayudar a los cirujanos a tratar mejor a sus pacientes™. Estamos comprometidos a brindar una calidad inigualable a los profesionales de la salud que usan nuestros productos y, en última instancia, a los millones de pacientes cuyas vidas impactamos.

Resumen de Requisitos: Para realizar este trabajo satisfactoriamente el individuo deberá demostrar la habilidad de desempeñar las responsabilidades y tareas esenciales de este puesto. Los requisitos enlistados a continuación representan el conocimiento, destrezas y/o habilidades necesarias para llevar a cabo estas funciones.

Objetivo Primordial:  Responsable de ejecutar y gestionar el proceso de pago y liquidación de remuneraciones de Arthrex Chile, con el propósito de asegurar su pago oportuno, el cumplimiento de los contratos laborales, legislación vigente, políticas de la compañía, pagos previsionales y obligaciones con terceros.

Responsabilidades y Tareas Esenciales:

• Crear a los empleados nuevos en las plataformas utilizadas por la empresa, por ejemplo, SAP, BUK, asegurándose de contar con toda la información requerida legalmente por la empresa.
• Mantener actualizada la información de los empleados en las plataformas utilizadas por la empresa.
• Procesar la información de haberes y descuentos, asegurando el pago de las  remuneraciones  y el cumplimiento de políticas, normativas internas y disposiciones legales, dentro de las fechas comprometidas.
• Procesar, emitir y generar el pago de los Finiquitos del mes de acuerdo a las normativas legales: Asegurar el pago dentro del plazo máximo establecido por la Ley.
• Mantener relación directa con terceros asociados con el proceso de remuneraciones, tales como AFPs, Isapres, Fonasa, Previred, Dirección del Trabajo, Caja de Compensaciones, etc.
• Procesar y tramitar el pago a terceros, cotizaciones previsionales y la contabilidad asociada, asegurando el cumplimiento de compromisos y plazos legales establecidos.
• Manejar la legislación laboral para una adecuada ejecución de sus labores y brindar asesoramiento legal en materias relacionadas con el pago de remuneraciones de la empresa.
• Asignar horarios de los empleados en sistemas utilizados y hacer seguimiento de los marcajes diarios, realizando ajustes necesarios autorizados por la jefatura.
• Elaborar documentos legales relacionados con la vida laboral de los empleados, tales como contratos y anexos de trabajo.
• Elaboración de reportes relacionados con remuneraciones, asistencia y marcaje de hora.

Tareas Incidentales: Los lineamientos anteriores describen de manera general el nivel de trabajo pertinente a este puesto. No pretende ser una lista exhaustiva de todos sus deberes, en forma temporal o definitiva; responsabilidades adicionales pueden ser requeridas por la Gerencia.

Educación y Experiencia:

• Administración en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración  de Empresas, Contador Auditor o carrera afín.
• Un mínimo de 3 años de experiencia a cargo de procesos de pago de remuneraciones.

Destrezas en Maquinaria, Herramientas y/o Equipo Esencial para efectuar el Trabajo:

• MS Office y sistemas HCM (SAP deseado) y BUK (excluyente).

Destrezas de Lenguaje:

• Fluidez en español, tanto oral como escrito.
• Manejo del idioma inglés a nivel básico, escritura y comprensión (deseado).

Conocimiento o Competencias técnicas y funcionales:

• Capacidad Analítica: Capacidad para analizar datos, conectar información de diferentes fuentes, levantar posibles riesgos  y soluciones, apoyando a la dirección para la toma de decisiones basadas en datos.
• Resolución de problemas: Centrado en cumplir con el proceso de pago de remuneracionesa, brinda soluciones ajustándose al marco legal y muestra capacidad para investigar y cerrar problemas complejos de su área.
• Gestión de proyectos/tiempo: Capacidad comprobada para establecer prioridades y manejar múltiples objetivos o actividades mientras se cumplen compromisos y plazos. Demuestra capacidad de trabajar en ambientes cambiantes y bajo presión, hace ajustes y muestra persistencia para superar los obstáculos hasta la obtención de los resultados deseados.

Competencias clave:

• Comunica Eficazmente: Se expresa de manera clara y eficaz y energiza a los miembros del equipo. Muestra empatía, escucha activamente para entender y valora la opinión de todos. Da seguimiento a los compromisos pendientes hasta completarlos y mantiene a los colaboradores informados apropiadamente.
• Colabora: Colabora libremente con equipos multifuncionales, compartiendo información, conocimientos y experiencias para lograr un objetivo común.  Potencializa habilidades y se enfoca en fortalecer las capacidades de la organización.
• Cultiva Innovación: Busca mejores formas de atender a los clientes internos y externos con el propósito de proporcionar una experiencia más gratificante.
• Impulsa Resultados de Negocio: Planifica estratégicamente al considerar escenarios múltiples y el impacto en otras unidades.  Establece prioridades considerando el panorama general y anticipa a los desafíos.  Enfoca su energía y sentido de urgencia en las actividades que crean mayor valor. Se adapta rápidamente al cambio y aprovecha nuevas oportunidades. Toma decisiones oportunas que mantienen a la organización progresando.

Habilidad para Razonar y/o Analizar:

Habilidad para definir problemas, organizar información, demostrar hechos y deducir conclusiones válidas. Habilidad para interpretar una variedad de instrucciones técnicas en forma numérica y/o en diagrama y trabajar con variables concretas y abstractas.

Destrezas en Matemáticas:

Habilidad para comprender y aplicar principios matemáticos según el grado que requiera el puesto para desempeñar las tareas y/o actividades básicas.

Habilidades lingüísticas y de comunicación:

Capacidad para comprender y aplicar las habilidades lingüísticas al grado requerido para realizar el trabajo en función de los requisitos del trabajo enumerados anteriormente.  Capacidad para comunicar verbalmente ideas y problemas de manera efectiva a otros miembros del equipo y a la gerencia.  Capacidad para escribir y registrar datos e información según lo requieran los procedimientos.

Estamos comprometidos en tratar a todos los y las solicitantes de manera justa y no discriminamos por motivos de raza, nacionalidad, edad, sexo, características físicas, origen social, discapacidad, afiliación sindical, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier criterio ilegal según corresponda a ley.