Arthrex, Inc. é uma empresa global de dispositivos médicos e líder em desenvolvimento de novos produtos e educação médica em ortopedia. Junte-se à nossa talentosa equipe em uma empresa global de dispositivos médicos focada em ajudar os cirurgiões a tratar melhor seus pacientes™.

Atuar como suporte aos líderes da Arthrex Brasil ao prover direcionamento técnico e identificação de soluções de treinamento para contribuir no desenvolvimento dos colaboradores.

Descrição das atividades:

• Desenvolver relacionamento estreito e comunicação efetiva com os líderes da companhia de forma a ser reconhecido e solicitado como parceiro quanto às demandas relacionadas ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;
• Identificar, em parceria com os líderes, demandas de treinamento, atividades de engajamento, realinhamento de comunicação dentre outras;
• Participar do processo seletivo de líderes e contribuir com seu parecer técnico e cultural quanto à adequação ou não dos candidatos;
• Observar os líderes em seu dia a dia e prover avaliação e direcionamento em suas práticas de liderança, tendo como base os valores e plano estratégico da companhia;
• Conduzir processos de coaching nos Líderes da organização conforme identificação de demanda;
• Desenvolver ações de capacitação, em linha com o planejamento estratégico da companhia e em parceria com os Gestores, de forma antecipar-se às necessidades técnicas do negócio;
• Participar das pesquisas de clima em especial no engajamento, organização e atuação nas reuniões de Focus Group bem como no desenvolvimento e implementação de ações para melhoria do clima organizacional;
• Garantir a assertividade de prazos e conteúdo nos processos de definição de objetivos anuais bem como nas revisões de Quarter;
• Mapear e desenvolver ações diferenciadas para retenção e desenvolvimento de talentos excepcionais;
• Orientar os gestores em processos de aumento ou redução de quadro, conflitos internos, promoções ou desligamentos;
• Desenvolver, implementar e atualizar Programas de Mentoring e Academia de Líderes para identificação e desenvolvimento de futuros líderes;
• Construir e validar com a gestão Programa de Sucessão e atuar em sua revisão anual bem como no desenvolvimento comportamental e técnico de seus integrantes;
• Atuar como guardião dos valores e missão Arthrex perante os líderes e garantir sua aderência aos mesmos em suas práticas. 

Pré-Requisitos:

• Formação: Administração e afins
• Experiência com Sindicato
• Experiência com Planta de Produção ou Logística
• Conhecimento de CIPA
• Bom relacionamento com outras áreas (ex: Comercial)
• Controle de Jornada
• Conhecimento de Políticas e Processos
• Experiência como HRBP min 5 anos
• Inglês Intermediário

Pacote de Remuneração:

Plano de Saúde e Odontológico (Sulamerica) (titular, cônjuge e filhos até 24 anos) sem custo de co-participação;

Vale Refeição: R$ 71,00/dia sem custo de co-participação;

Vale Mobilidade: R$ 400,00/mês sem custo de co-participação;

Vale Alimentação: R$ 300,00/mês sem custo de co-participação;

Seguro de vida Prudential;

Café da Manhã no escritório;

Quick Massage;

Programa de Apoio psicológico;

Total Pass: para titular e dependentes;

Auxílio idioma;

Participação nos lucros;

Day Off Aniversário.

Estamos comprometidos em tratar todos os candidatos de forma justa sem qualquer forma de discriminação quanto à raça, cor, sexo, orientação sexual, religião, opção política, nacionalidade, idade ou quaisquer outros critérios ilegais, conforme exigido por lei.