Arthrex, Inc. es una empresa global de dispositivos médicos y líder en desarrollo de nuevos productos y educación médica. Somos una empresa privada que se esfuerza por cumplir nuestra misión corporativa de ayudar a los cirujanos a tratar mejor a sus pacientes™. Estamos comprometidos a brindar una calidad inigualable a los profesionales de la salud que usan nuestros productos y, en última instancia, a los millones de pacientes cuyas vidas impactamos.

Objetivo principal: Gestionar las actividades de RR. HH en colaboración con la gerencia de RRHH y los lideres de la subsidiaria, apoyando todos los procesos del área para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, un clima laboral adecuado, el desarrollo y cumplimiento de la cultura organizacional y una mejor experiencia en el ciclo del colaborador.

Deberes y responsabilidades principales:

• Apoyar a los empleados y a los lideres con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.
• Apoyar el reclutamiento y la selección de las vacantes disponibles.
• Llevar a cabo la incorporación, orientación y formación de los nuevos colaboradores para una transición fluida.
• Mantener los registros de los colaboradores y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos.
• Apoyar la gestión del rendimiento, la fijación de objetivos, las revisiones y el desarrollo de los empleados.
• Responsable de la implementación, seguimiento, y realización de las actividades relacionadas con el Sistema de seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar el proceso de contratación de los nuevos empleados.
• Coordina las actividades necesarias de compras y mantenimiento relacionadas con los sitios de trabajo.
• Impulsa la utilización de beneficios ofrecidos por la compañía.
• Promueve un clima laboral adecuado a través de la ejecución del programa de bienestar integral anual para los colaboradores.

Estamos comprometidos en tratar a todos los y las solicitantes de manera justa y no discriminamos por motivos de raza, nacionalidad, edad, sexo, características físicas, origen social, discapacidad, afiliación sindical, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier criterio ilegal según corresponda a ley.