Zur Unterstützung der Abteilung Information Technology suchen wir ab sofort in München eine:n

Manager IT HR Team EMEA (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Sie leiten das HR-IT-Team in der EMEA-Region führen gemeinsam mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Experten, dazu gehören die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Förderung der individuellen Weiterentwicklung
• Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher
• Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen
• Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module
• Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- und Validierungsstandards
• Enge Kooperation mit der globalen HR-IT-Leitung zur Wahrung von Konfigurationsstandards, Steuerung globaler Projekte und Einbindung von Anbietern für Upgrades sowie strategische Ausrichtung

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen
• Zudem bringen sie eine mehrjährige Erfahrung in der Personalführung inkl. nachgewiesenen Leadership- und Mentoring-Fähigkeiten sowie einer selbstständigen, sorgfältigen und zielorientierten Arbeitsweise mit
• Umfangreiche Erfahrung mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Modulen, einschließlich zentraler HR-Geschäftsprozesse und Systemkonfiguration
• Sie haben praktische Erfahrung mit SAP ECC Human Capital Management sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central; Erfahrung mit Aconso ist von Vorteil
• Fundiertes Verständnis von HR-/Payroll-Systemen, GDPR-Compliance und Audit-Anforderungen sowie Expertise in Projektmanagement und Prozessoptimierung
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Führungsfähigkeiten runden Ihr Profil ab