Zur Unterstützung der Abteilung Human Resources suchen wir ab sofort in München einen

Director Human Resources EMEA (w/m/d)

Als Director Human Resources EMEA (w/m/d) übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie in der EMEA-Region, die aus 19 Ländern besteht. Sie sind Sparringspartner für das Top-Management, treiben kulturellen Wandel und Organisationsentwicklung voran und stellen sicher, dass unsere globalen HR-Richtlinien lokal wirksam und compliant umgesetzt werden.

Reisebereitschaft: bis zu 15% international

Arbeitsmodell: Hybrid (minimum 3 Tage pro Woche in München)

Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen nur in englischer Sprache berücksichtigen können

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Teams in mehreren europäischen Ländern unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen
• Verantwortung für die strategische und operative Steuerung und besserer Verzahnung aller HR-Funktionen in der EMEA-Region
• Aufbau und Optimierung von länderübergreifenden HR-Strukturen und -Prozessen zur Unterstützung der EMEA-Geschäftsziele
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Management und unserem US-amerikanischen Hauptsitz, um Kultur, Wachstum und Transformation zu fördern
• Vertretung der gesamteuropäischen HR-Interessen in globalen Initiativen und Planungsprozessen
• Steuerung des EMEA HR-Budgets sowie Monitoring relevanter KPIs
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie zur Förderung der Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb der Organisation

 Ihr Profil

• Höherer akademischer Abschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, oder vergleichbar
• Umfangreiche einschlägige Berufserfahrung (über 10 Jahre) auf Direktorenebene in einem internationalen HR-Umfeld als strategischer HR Business Partner mit Gesamtverantwortung für multiregionale Teams
• Ausgeprägte interkulturelle Sensibilität und Führungskompetenz sowie strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke in einem dynamischen, wachsenden und matrixorganisierten Umfeld
• Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und der Geschäftsführung bei der Standardisierung und Professionalisierung von HR Prozessen unter Berücksichtigung lokaler länderspezifischer sowie rechtlicher Anforderungen
• Tiefgehende Kenntnisse in allen HR-Funktionsbereichen (Total Rewards, HR Controlling, Learning&Development, Talent Acquisition, HR Business Partnering) sowie im deutschen und europäischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit europäischen Betriebsräten und komplexen regulatorischen und rechtlichen Anforderungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind ein Plus