Ihre Aufgaben

• Sie beraten eigenverantwortlich unsere Fachbereiche (IT & International Sales) in einem End2End Prozess in allen Talent Acquisition Themen auf Augenhöhe und führen mit Ihrer Expertise sowohl interne als auch externe Stakeholder in einem internationalen Kontext über alle Hierarchielevel hinweg durch den Recruitingprozess. 
• Sie agieren für Kandidaten als zentrale Kontaktstelle und verantworten die Bedarfsermittlung sowie die Mitwirkung an der Budgetplanung für Neueinstellungen.
• Sie erstellen überzeugende Stellenanzeigen, koordinieren das Bewerbermanagement inklusive Screening, Kommunikation und Vertragsverhandlungen und führen sowohl Online- als auch Vor-Ort Interviews mit internationalen Stakeholdern durch.
• Sie betreiben Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, sprechen passende Kandidaten gezielt an und arbeiten eng mit externen Personaldienstleistern zusammen.
• Sie erstellen Reportings, analysieren wichtige Recruiting Kennzahlen, unterstützen die Organisation von Recruiting Events und repräsentieren Arthrex auf Messen.
• Sie wirken an EMEA-weiten sowie globalen Talent Acquisition Projekten, Konzepten, Strategien und Prozessoptimierungen mit und übernehmen eine Mentoring-Rolle im Onboarding neuer Teamkollegen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige, einschlägige, seniorige Berufserfahrung mit
• Zusätzlich haben Sie nachweisliche Erfolge sowohl in der Personalberatung als auch im Inhouse Recruiting vozuweisen
• Für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen in einem sehr dynamischen Umfeld kommunizieren Sie präzise und überzeugend und verfügen über herausragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie überzeugen durch ein professionelles und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und ergebnisorientiert und kennen sich mit typischen HR-Prozesse aus Unternehmen mit etabliertem HR Business Partner und Center of Expertise Modell aus
• Sie gehen äußerst diskret mit vertraulichen Informationen um, bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit typischen Applicant Tracking Systemen wie SuccessFactors mit und verfügen über hohe soziale Kompetenz und Empathie