Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen.

Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten eigenverantwortlich unsere Fachbereiche in einem End2End Prozess in allen Talent Acquisition Themen auf Augenhöhe und führen mit Ihrer Expertise sowohl interne als auch externe Stakeholder in einem internationalen Kontext über alle Hierarchielevel hinweg durch den Recruitingprozess. 
• Sie agieren für Kandidaten als zentrale Kontaktstelle und verantworten die Bedarfsermittlung sowie die Mitwirkung an der Budgetplanung für Neueinstellungen.
• Sie erstellen überzeugende Stellenanzeigen, koordinieren das Bewerbermanagement inklusive Screening, Kommunikation und Vertragsverhandlungen und führen sowohl Online- als auch Vor-Ort Interviews mit internationalen Stakeholdern durch.
• Sie betreiben Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, sprechen passende Kandidaten gezielt an und arbeiten eng mit externen Personaldienstleistern zusammen.
• Sie erstellen Reportings, analysieren wichtige Recruiting Kennzahlen, unterstützen die Organisation von Recruiting Events und repräsentieren Arthrex auf Messen.
• Sie wirken an EMEA-weiten sowie globalen Talent Acquisition Projekten, Konzepten, Strategien und Prozessoptimierungen mit und übernehmen eine Mentoring-Rolle im Onboarding neuer Teamkollegen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen akademischen Abschluss – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und nachweisliche Erfolge in der Personalberatung als auch im Inhouse Recruiting mit.
• Für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen in einem sehr dynamischen Umfeld kommunizieren Sie präzise und überzeugend und verfügen über herausragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie überzeugen durch ein professionelles und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick.
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und ergebnisorientiert und kennen typische HR-Prozesse aus Unternehmen mit etabliertem HR Business Partner und Center of Expertise Modell.
• Sie gehen äußerst diskret mit vertraulichen Informationen um, bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit typischen Applicant Tracking Systemen wie SuccessFactors mit und verfügen über hohe soziale Kompetenz und Empathie.

Bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen?
Wenn Sie leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und einen Beitrag zu bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
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Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.