Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen.

Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg.

Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Ihre Aufgaben

• Sie agieren eigenverantwortlich als HR Business Partner:in für verschiedene Fachbereiche und fungieren als deren direkte Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen der Personalarbeit
• Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse und während des gesamten Employee Lifecycles
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich und proaktiv in allen personellen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie begleiten Ihre Fachbereiche aktiv im Change-Management und unterstützen mit Ihrem Know-How, um Teams optimal zu stärken
• Weiterentwicklung und Optimierung der internen Prozesse und Tools
• Unterstützung und Umsetzung von (inter-)nationalen und strategischen HR-Projekten 

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Business Partner:in mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Für die Beratung von Führungskräften greifen Sie auf ein breites Wissen moderner Managementkonzepte, Führungstools und Methoden zurück
• Sie verfügen sowohl über sichere arbeitsrechtliche Kenntnisse als auch über SAP- und idealerweise SuccessFactors/ Employee Central Kenntnisse
• Hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen zeichnen Sie aus
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, allerdings gerne im Team und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on Mentalität
• Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, diplomatisches Geschick und hohe Überzeugungskraft
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift um auf beiden Sprachen Ansprechpartner zu betreuen

Bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen?
Wenn Sie leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und einen Beitrag zu bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Gehen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet.

Wir sind gespannt, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanter Zeugnisse.

Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, echten Einfluss zu nehmen.

Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.