Wie hat deine Reise bei Arthrex begonnen und was hat dich dazu bewogen, deine Karriere hier zu starten?
Ich habe mich damals bei Arthrex beworben, weil mich das Image und Ausbildungsangebot der Firma begeistert hat. Ich habe als Praktikant angefangen und konnte mein Praktikum in eine Ausbildung umwandeln. Das war der Start meiner Karriere bei Arthrex.
Was waren deine größten Herausforderungen als Auszubildender?
Ich musste (und durfte) schnell viel Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten. Dabei habe ich direkt mit den zuständigen Abteilungen zusammengearbeitet und Software entwickelt, die später noch produktiv genutzt wurde. Diese Herausforderungen haben mich sehr geprägt.
Was motiviert dich jeden Tag, zur Arbeit zu kommen, und was begeistert dich an deiner Rolle?
Mich begeistert sowohl die Personalführung als auch die Nähe zu den digitalen Produkten und der Technik. Als Supervisor vereine ich das Beste aus beiden Bereichen. Die Weiterentwicklung meines Teams und die innovativen Projekte motivieren mich jeden Tag aufs Neue.
Auf welche Projekte oder Erfolge bist du besonders stolz und warum?
Besonders stolz bin ich auf die Entwicklung der Inventory App, die das Einscannen von Produkten bei Kund:innen vor Ort ermöglicht. Dieses Projekt habe ich von der Idee über den ersten Prototypen bis hin zum EMEA-weiten Roll-out begleitet und koordiniert.
Der Entwicklungsprozess war sehr spannend: angefangen damit, dass ich den Außendienst zur Kundeninteraktion im Krankenhaus begleiten und Kolleg:innen befragen konnte, um die Anforderungen genau festzulegen. Gemeinsam mit meinen Kolleg:innen in der IT haben wir aus der Idee ein Design-Mockup und schließlich einen Prototyp entwickelt.
Der internationale Roll-out der App war ein großer Erfolg, was mich sehr stolz macht und zeigt, wie innovativ und zukunftsorientiert wir bei Arthrex zusammenarbeiten. Bald soll diese auch in Australien eingesetzt werden.
Wodurch zeichnen die Unternehmenskultur und Menschen bei Arthrex sich aus?
Die Unternehmenskultur bei Arthrex ist geprägt von hoher Wertschätzung und der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Schon als Auszubildender erhält man viel Vertrauen und Verantwortung. Trotz des rasanten Wachstums bleibt das freundliche und nahbare Umfeld erhalten. Die Kolleg:innen sind motiviert, innovativ, flexibel und bereit, Verantwortung zu übernehmen, wodurch sich zahlreiche Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit und ständigen Weiterentwicklung ergeben.
Was ist dein liebster Benefit bei Arthrex und warum?
Das kostenlose und sehr leckere Mittagessen in unserer Kantine! Seitdem ich bei Arthrex bin, gehen wir all unseren Bürotagen auch als Team essen und das schätze ich sehr, weil es eine super Gelegenheit ist, sich auch über private Themen und gemeinsame Hobbys und Interessen auszutauschen.
Gibt es ein besonderes Erlebnis bei Arthrex, das dir besonders am Herzen liegt?
Ja, das erste Mal eine Präsentation über meine eigenen Projekte vor dem Arthrex Gründer und Präsidenten Reinhold Schmieding halten zu dürfen und von ihm selbst positives Feedback sowie Wertschätzung zu erhalten. Das war ein sehr besonderer Moment für mich.
Wie hat sich deine Arbeit bei Arthrex auf dein persönliches Leben und deine Entwicklung ausgewirkt?
Meine Arbeit bei Arthrex hat einen riesigen Einfluss auf mein Leben. Ich durfte in die USA reisen und habe (auch dort) neue Freundschaften geschlossen, dies wäre ohne Arthrex nicht gegeben worden. Dank der jahrelangen Erfahrung hier habe ich mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich stark weiterentwickelt und viel an Eigenständigkeit sowie Professionalität dazu gewonnen.
Welche Werte sind dir in deinem Team und bei der Arbeit besonders wichtig?
Leidenschaft, Ownership und Selbstverantwortung. Auch bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen sind mir Leidenschaft und Eigenverantwortung wichtiger als jahrzehntelange Erfahrung.
Wenn du einen Tag lang den Job eines anderen bei Arthrex übernehmen könntest, welcher wäre das und warum?
Ich würde gerne einen Einblick in den Alltag von Reinhold (dem Arthrex Gründer und Präsidenten) oder Daniel Schmieding – Reinholds Sohn und Teil des EMEA Leadership Teams – erhalten, um zu sehen, welche Themen sie tagtäglich bewegen und wie sie es schaffen, ihre Prioritäten zu setzen.
Was möchtest du potenziellen Bewerber:innen / neuen Mitarbeiter:innen mitgeben?
Zeigt in eurer Bewerbung, dass die Position bei Arthrex für euch mehr ist als nur ein Job und wie ihr mit eurer Persönlichkeit etwas bewegen könnt. Sobald ihr im Team angekommen seid, nutzt die offene Kultur hier, vernetzt euch, nehmt neue Herausforderungen an.
